Wir besetzen verfügbare Positionen mit geeigneten Mitarbeitern die über angemessene Kompetenzen verfügen.

Wir bekommen Bewerbungen aus verschiedenen Quellen wie Post, E-Mail, Internet-Seite, persönlich, von unseren Firmenmitarbeitern oder Beratungsfirmen die in unseren Pool gesammelt wird, wir haben die notwendigen Kompetenz für unsere Bedürfnisse und reagieren auf die Positionserfordernisse.

Wir arbeiten gewissenhaft und konsequent daran, die richtigen Kandidaten aus unseren Pool mit Einzelgesprächen und mit den von uns durchgeführten Tests in die richtige Position zu platzieren. Als Ergebnis des Wahlprozesses bieten wir Kandidaten Stellenangebote an, die wir für angemessen halten.

Wir unterstützen unsere neuen Start-up-Mitarbeiter mit Orientierung und Training am Arbeitsplatz, um die Ausrichtung für unser Unternehmen und unsere Mission sicherzustellen.